COMPTE RENDU DU CTE DU 13/04/2015
hôpital de Bagnols
Compte rendu du CTE du 13 avril 2015
Présents : 4 CGT ; 4 FO ; 2 CFDT
Points proposés par la direction pour avis
Validation du procès-verbal de la séance du 2 février
Vote : CGT 4 pour ; FO 4 pour ; CFDT 2 pour
Le projet d’organisation aide-soignante de l’unité de chirurgie ambulatoire
Qui propose un passage de 7h36 à 10h de travail (comme les IDE)
Vote : CGT 4 abstentions ; FO 4 pour ; CFDT 2 pour
La CGT souhaite s’abstenir car elle n’est pas favorable de principe aux horaires dérogatoires même si elle défendra ce que souhaite les personnels
La réorganisation des horaires de l’équipe de brancardage
Vote : CGT 4 pour ; FO 4 pour ; CFDT 2 pour
L’idée est de décaler d’une heure l’horaire de fin de poste du brancardier afin de ne pas le laisser seul face à un pic de demandes après 17h
Nouvel horaire donc sur le poste en journée : 10h-13h au lieu de 9h-12h
et 14h-18h au lieu de 13h-17h
Ce changement est validé par l’équipe des brancardiers
Le Bilan social 2014 avec avenant
Vote : CGT 4 abstentions ; FO 4 pour ; CFDT 2 pour
La CGT n’étant pas existante en 2014, elle souhaite s’abstenir sur le bilan social avec cependant des remarques : la gestion des risques psychosociaux avec une vision réductrice sur les causes du mal être au travail basé uniquement sur un « ressenti émotionnel » de la charge de travail plutôt qu’une charge réelle.
Mesure annoncée pour améliorer le bien-être : la méthode SNOEZELEN
Ou la possibilité pour les agents de se faire masser ½ h à l’hôpital sur son temps personnel et sur RV …
La méthode SNOEZELEN vue par la CGT
Points proposés par la direction pour information
Point sur les travaux de modernisation et du nouveau plateau technique
Préparation EPRD 2015
L’ARS annonce une limitation des dépenses de l’hôpital avec en ligne de mire les dépenses en matière de personnel ; le pourcentage sera connu début mai, u retour nous sera fait
Modalités de gestion des heures supplémentaires
À l’intention du personnel non médical, une procédure complète est mise en place (voir avec vos cadres et sur Blue Kangoo)
Sujet rajouté en séance par la direction donc non soumis au vote sur la réorganisation des horaires du personnel de la radio
En raison de l’arrivée d’un radiologue supplémentaire début mai et pour diminuer le délai de RV excessivement long sur l’hôpital de Bagnols pour les IRM et SCANNERS
Non voté en séance car n’était pas à l’ordre du jour, sera présenté au vote au prochain CTE après une période d’essai de 2 mois.
Réajustements des nouveaux horaires à prévoir après avis des acteurs principaux (manip radio, secrétaires)
Questions posées par les organisations syndicales
EHPAD 0
La CGT souligne à nouveau des conditions de travail dégradées à savoir une inadéquation entre la charge de travail de nursing et les moyens en personnel dans ce service
le coupé AS qui ne suffit pas,
les toilettes qui se terminent trop tard et débordent sur les temps de repas de midi,
les AS qui commencent les toilettes seules alors qu’il faut être 2 sur les patients les plus lourds,
le risque d’oubli de faire manger des patients (problème sécuritaire),
les repas pris dans la précipitation ce qui est néfaste à l’équilibre fragile des patients très âgés
le pool de 2 AS mis en place insuffisant,
le non-respect des plannings,
les glissements de fonction (comme dans tout l’EHPAD),
l’épuisement des soignants …
Réponse de la direction : le directeur des soins s’engage à réorganiser ce service d’ici septembre 2015
Remplacement ETP IDE postes alloués mais non recrutés à ce jour
Réponse de la direction : arrivée prévue début mai 2015 d’un IDE temps plein + une IDE (½ temps pool et ½ temps secteur EHPAD)
Point sur la réorganisation en service de med B
la CGT alerte sur le risque du recours systématique au pool de remplacement dans un service aussi spécifique que la médecine B, en effet certains soins nécessitent une infirmière expérimentée en endocrino/diabétologie, l’intervention trop systématique du pool entraîne le risque d’une fuite de compétences
Quel est le recrutement pour la situation actuelle ?
Réponse de la direction : pas de manque en IDE, manque un ½ temps AS qui sera réglé au déménagement, retour début juillet d’une AS à ½ temps
Secrétariats médicaux et mal être des agents
Un renfort de temps de secrétariat (80%) est prévu pour début mai en attendant les nouveaux locaux en construction.
Quels remplacements pour les congés annuels de cet été
Réponse de la direction :
Il y aura des mensualités de remplacement uniquement pour les secteurs ou il n’y a pas le quota de remplacement
Question précise, réponse évasive …
