COMPTE RENDU DU CHSCT DU 30/03/2015
Voici le compte rendu du 1er CHSCT auquel a participé la nouvelle équipe CGT élue lors des élections professionnelles du 4/12/2014.Nous avons donc pris en cours les travaux réalisés par l’ancien comité et avons adopté une attitude abstentionniste concernant la validation de certaines questions auxquelles nous n’avons pas collaboré.
La CGT a néanmoins exprimé son désaccord avec la direction et ses divergences avec les autres organisations syndicales sur les différents sujets abordés
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POINTS ABORDES :
ELECTION DU NOUVEAU SECRETAIRE DU CHSTCT :
FRANCOIS BROQUIN (infirmier anesthésiste au bloc) CGT élu à l’unanimité
APPROBATION DU COMPTE RENDU DE LA SEANCE DU CHSCT PRECEDENT ( 15 DEC 2014)
Approuvé par FO et CFDT
la CGT s’abstient car n’était pas encore présente lors des débats et travaux précedents.
RESTITUTION DE LA VISITE DE L’ EHPAD DU 09/03/15
Tous les problèmes matériels évoqués ( Portes battantes du sous-sol ,
La gestion des rolls , lèves malades défectueux, charriots repas
Le téléphone du vestiaire…)
sont pris en compte et sont en voie d’être traités, la CGT sera vigilante quant à la réalisation concrète des mesures à entreprendre par la direction.
concernant l’épuisement du personnel soignant, la gestion des plannings inadaptés (sur tout l’établissement et pour tout personnel confondu)
la CGT demande l’embauche d’une personne à mi-temps pour l’EHPAD 0 car :
la charge de travail ayant augmenté ( GMP à l’appui), un renfort de personnel de 1 AS matin et ½ le soir à l’EHPAD 0 pour au total 4AS le matin et 3 l’AM
seule réponse de la direction :
Celle-ci verrouille le débat en nous expliquant le mode de financement des EHPAD. Elle nous précise qu’elle n’a aucune marge de manœuvre en terme d’embauche de personnel.
sa solution se résume par la mise en place de groupes de travail pilotés par les cadres de proximité
un travail sur une meilleure gestion des plannings serait en cours………..
la CGT demande aux salariés d’être vigilants
sur la nature de ces travaux et de venir nous rencontrer
en cas de poursuite des difficultés.(poste 1239)
LE BILAN SOCIAL 2014
Approuvé par FO et la CFDT , la CGT s’abstient
Cependant nous avons énoncé quelques commentaires :
Le choix du cabinet d’expertise BPI (dans le cadre de l’évaluation des risques psycho-sociaux) qui est intervenu à la demande de la direction a acté un diagnostic qui ne nous convient pas (la surcharge de travail serait un ressenti émotionnel plus qu’une surcharge réelle !!!!!)
Seule solution envisagée : des groupes de travail pour mettre ces arguments en valeur et réorganiser le travail à effectif constant.
La CGT ne peut pas se satisfaire de telles mesures….
Ce n’est pas une action de « réunionite » qui va permettre aux salariés de l’EPHAD d’améliorer leurs conditions de travail et qui va leur permettre de prodiguer des soins de qualité aux résidents de cet institut.
EPIDEMIE DE GALE
Mesures prises dans le cadre de l’épidémie de gale :
Intervention et exposé du Dr COURREGE médecin hygiéniste sur la gestion de l’épidémie.
La CGT reste à votre disposition pour des compléments d’informations si besoin.
Compte rendu des expertises AIMTS(médecine du travail)
Un document devrait nous être remis ultèrieurement sur les expertises
Ergonomiques,toxicologiques et ………. Faites à la blanchisserie et à la stérilisation par l’équipe de la médecine du travail.L’ensemble des salariés travaillant dans ces services sont invités à nous faire part de leurs difficultés
Au cours de nos visites dans ces unités.
