1. Le compte personnel d’activité (CPA), c’est quoi ? 

Depuis  le  1er  janvier  2017,  tout  agent  public  bénéficie  d’un  compte  personnel  d’activité  qui    comprend un compte personnel de formation (CPF) et un compte d’engagement citoyen (CEC). Ces deux  comptes ont pour objet d’acquérir des droits qui permettent de suivre des actions de formation.       Vous pourrez, en  cours d’année 2018, consulter  en ligne l’état de votre  compte sur le portail  mon compteactivite.gouv.fr. Il vous est d’ores et déjà possible d’activer ce compte. 

2. Le compte personnel de formation (CPF), c’est quoi ? 

Le compte personnel de formation est un nouveau dispositif de la formation professionnelle qui vous   accompagne dans la construction de votre parcours professionnel. Il vous permet d’acquérir un        crédit d’heures qui peut être mobilisé afin de suivre des actions de formation et faciliter la mise en oeuvre  d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut s’inscrire dans le cadre d’une mobilité ,   d’une  promotion  ou  d’une  reconversion  professionnelle,  y  compris  vers  le  secteur  privé.

   Le  financement de la formation sollicitée est assuré par l’employeur.

3. Quels sont les agents concernés ? 

Le compte personnel de formation concerne l’ensemble des agents publics, aussi bien les agents        titulaires que les agents contractuels ‐ à contrat à durée indéterminée ou déterminée et quelle que   soit  la durée de leur contrat , sans que soit exigée une durée minimale d’exercice des fonctions. 

Les agents recrutés par un employeur public dans le cadre d’un contrat de droit privé (apprentissage,  emplois d’avenir…) bénéficient du compte personnel de formation, au même titre que les salariés   du  secteur privé, depuis le 1er janvier 2015.

4. Quels sont les droits que j’acquière au titre du CPF ? 

L’alimentation du compte personnel de formation s’effectue au prorata du temps de travail. Si vous  êtes à temps plein, vous acquérez 24 heures de droits à formation par an jusqu’à l’acquisition de 120  heures, puis 12 heures par an jusqu’à l’acquisition de 150 heures.  

Si vous êtes à temps partiel, vous acquérez les mêmes droits qu’une personne à temps plein.  Pour     les agents à temps incomplet ou non complet, l’alimentation des droits est proratisée en fonction de  la durée de travail. 

L’actualisation des heures de formation sur le compte personnel de formation se fait annuellement   et automatiquement sur  votre portail moncompteactivite.gouv.fr, à la fin du premier  trimestre  suivant l’année pendant laquelle vous avez acquis des droits.

5. Que deviennent mes droits DIF ? 

Les heures que vous avez acquises dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ne sont pas   perdues. Elles sont  devenues des droits relevant du compte personnel de formation et peuvent donc  être mobilisées depuis le début de l’année 2017 selon les règles du CPF. 

Dès lors que vous aurez atteint le plafond de 120 heures, l’alimentation de votre compte sera de 12  heures par an jusqu’à l’acquisition de 150 heures. 

6. Quelles sont les formations dont je peux bénéficier avec mon CPF ? 

Toute action de formation qui s’inscrit dans votre projet d’évolution professionnelle est éligible au     compte personnel de formation. La formation visée peut être diplômante ou certifiante (vous pouvez  vous  référer  au  répertoire  national  des  certifications  professionnelles  ‐ RNCP),  mais  elle  peut  également avoir pour seul objet d’acquérir des compétences professionnelles 

(formations recensées   à l’inventaire mentionné à l’article L 335-6 du code de l’éducation nationale qui permet d’obtenir un  certificat de compétences ou autre). 

Vous pouvez demander à suivre une formation inscrite dans le plan de formation de tout employeur  public, même si celui‐ci n’est pas votre employeur et quel que soit le versant auquel il appartient, ou proposée par un organisme privé.

7. Comment puis‐je solliciter l’utilisation de mon CPF ?

Pour bénéficier du CPF,  vous devez solliciter l’accord de votre employeur. Cet accord porte sur la      nature, le calendrier et le financement de la formation souhaitée.  

Il appartient à chaque employeur de définir les modalités pratiques selon lesquelles les demandes     peuvent être présentées en vue de leur instruction. 

Vous pouvez solliciter votre service en charge des ressources humaines et/ou de la formation en vue  d’être accompagné dans votre démarche.

8. Comment utiliser mon CPF si je ne dispose d’aucun diplôme ? 

Sachez tout d’abord que les agents de catégorie C qui ne disposent d’aucun diplôme ou qualification  correspondant au niveau V (le CAP et le BEP sont considérés comme des diplômes de niveau V, ce qui  n’est pas le cas du brevet du collège) acquièrent 48 heures par an (sur la base d’un temps plein), dans  la limite de 400 heures.  

Si vous êtes concerné/e, vous pouvez tout d’abord demander à bénéficier d’une formation qui relève  du socle de connaissances et de compétences professionnelles, tel que défini par le décret n°2015172 du 13 février 2015. L’objectif de ce socle est de permettre à toute personne d’acquérir et de faire  valider  les  connaissances  et  compétences  fondamentales  nécessaires  à  l’exercice  d’une  activité  professionnelle (communication verbale et écrite, calcul…). Il peut donner lieu à une certification       relevant du Cléa, dispositif créé par le COPANEF qui est commun à tous les secteurs d’activité (privé  ou public). Il est demandé aux administrations de ne pas s’opposer à une demande de formation qui  relève de ce socle de connaissances et compétences. Le cas échéant, le bénéfice de cette formation  peut seulement  être reporté dans l’année qui suit votre demande.  

Vous pouvez également demander à suivre une formation sanctionnée par tout autre diplôme ou      certification.  Il  importe  que  cette  formation  s’inscrive  dans  le  cadre  d’un  projet  d’évolution     professionnelle.

9. Que dois‐je faire pour signaler que je n’ai aucun diplôme ? 

Vous  devez  dans  un  premier  temps  ouvrir  votre  compte  personnel  de  formation  sur  l’espace  dématérialisé moncompteactivité.gouv.fr et renseigner votre niveau de diplôme le plus élevé. Si vous  rencontrez des difficultés pour accomplir cette tâche, vous pouvez demander à votre service de  ressources humaines de vous indiquer quelle personne sera en mesure de vous accompagner. 

10. Certaines formations sont‐elles considérées comme prioritaires dans l’utilisation du CPF ? 

Trois priorités sont prévues par le texte règlementaire :   ‐ la prévention d’une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions ;  ‐ la validation des acquis de l’expérience ;  ‐ la préparation aux concours  et examens.   Votre employeur peut définir d’autres priorités, en complément.  

Une demande ne relevant pas de ces différentes priorités peut être acceptée dès lors qu’elle est         justifiée par un projet d’évolution professionnelle. L’employeur peut néanmoins motiver un refus en  indiquant qu’il ne dispose pas des disponibilités financières pour y donner suite au regard du volume  des demandes et des priorités qu’il a définies.  

11. Comment utiliser votre CPF si vous rencontrez des difficultés de santé qui   pourraient vous  obliger à changer de métier ? 

Si votre projet d’évolution professionnelle vise à prévenir une situation d’inaptitude aux fonctions     que vous exercez, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’heures supplémentaires, dans la limite de 150  heures. Pour bénéficier de ce crédit supplémentaire, vous devez présenter un avis formulé par un      médecin du travail ou par un médecin de prévention.

12. Qui prend en charge les frais de formation quand j’utilise mon CPF ? 

Votre employeur prend en charge les frais pédagogiques dans le cadre de l’utilisation de votre CPF à  la hauteur de vos droits acquis. Il a également la possibilité de prendre en charge les frais annexes.

13. Comment puis‐je me tenir informé(e) de l’état de mon compte ? 

Dans l’immédiat, vous pouvez solliciter votre service en charge des ressources humaines et/ou de la  formation pour disposer d’informations sur l’état de votre compte et sur les modalités de gestion. 

Dans  le  courant  de  l’année  2018,  vous  pourrez  visualiser  vos  droits  sur  le  portail  moncompteactivite.gouv.fr. 

14. Puis‐je bénéficier d’un accompagnement pour l’utilisation de mon CPF ? 

Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour vous aider à définir et à construire  votre projet d’évolution professionnelle. Cet accompagnement peut notamment être effectué par le  conseiller mobilité carrière de votre structure, mais aussi par des agents de votre service en charge   des ressources humaines et/ou de la formation formés à cet effet. Il peut également être assuré par  les  organismes  mentionnés  à  l’article  L6111‐6  du  code  du  travail  dans  le  cadre  du  conseil  en  évolution professionnelle, notamment le service public régional de l’orientation (APEC, missions  locales…). 

15. Que se passe‐t‐il si la durée de la formation excède le nombre d’heures acquises sur mon CPF ?

 Il est possible d’utiliser des droits CPF par anticipation, cette possibilité étant doublement encadrée :   ‐ l’utilisation par anticipation s’effectue dans la limite des droits que vous êtes susceptible                d’acquérir au cours des deux années civiles qui suivent votre demande. Si vous bénéficiez  d’un          contrat à durée déterminée, votre demande ne peut dépasser les droits restant à  acquérir au regard du contrat en cours ;  ‐ la durée totale utilisée grâce à cette disposition ne peut dépasser le plafond   de 150h, 400h  le cas échéant selon votre niveau de diplôme. 

Vous pouvez aussi demander à être placé(e) en congé de formation professionnelle avant ou après    consommation de vos droits acquis au titre du CPF.  

16. Puis‐je utiliser mon CPF avec les autres dispositifs de la formation professionnelle ? 

Le compte personnel de formation s’articule avec l’ensemble des autres dispositifs de la formation  professionnelle tout au long de la vie. Il peut notamment être utilisé en complément des congés pour  bilan de compétences et pour validation des acquis de l’expérience (24 heures chacun) afin de  disposer d’un temps de préparation et d’accompagnement supplémentaire.

 Le  compte  personnel  de  formation  peut  également  être  utilisé  en  complément  du  congé  de    formation professionnelle.  

17. Puis‐je utiliser mon CPF pour me préparer à un concours ou à un examen professionnel ? 

Tout agent de l’Etat ou de la fonction publique hospitalière a droit chaque année à une décharge de  cinq jours en vue de suivre une formation de préparation à un concours ou examen.     Le compte      personnel de formation  vous permet de compléter ces droits afin de suivre une action de  formation de préparation aux concours et examens professionnels.    Vous pouvez également utiliser votre compte épargne temps et, à défaut, votre compte personnel de  formation, dans la limite d'un total de    cinq   jours par année civile, en vue de bénéficier d’un temps de  préparation personnelle, sans que   vous    ayez besoin d’être inscrit à une action de formation.    

18. Qui prend en charge les frais de       formation liés au CPF d’un agent involontairement privé  d’emploi ? 

Les agents qui sont privés involontairement d’emploi peuvent utiliser leurs droits acquis au titre du   compte personnel de formation (perte d’emploi des agents non titulaires, radiation, etc.).  

Lorsque l’employeur public assure la charge de l’allocation d’assurance chômage, il lui appartient de  prendre en charge les frais de formation au titre de l‘utilisation du CPF pendant la période ouvrant    droit à l’assurance chômage pour l’agent. Pour bénéficier de cette prise en charge, l’agent doit être   sans emploi au moment où il présente sa demande. 

Les droits acquis au titre du CPF pendant la période d’emploi public sont conservés et peuvent donc  être utilisés auprès de Pôle emploi.

19. En cas de mobilité, puis‐je utiliser les heures acquises auprès de mon nouvel employeur ? 

Les heures acquises sont conservées tout au long de votre parcours professionnel et utilisables           auprès de tout nouvel employeur, public ou privé.

 20. Le compte d’engagement citoyen, c’est quoi ?

Le compte d’engagement citoyen vous permet d’obtenir des droits à formation supplémentaires en   reconnaissance des activités bénévoles et de volontariat que vous exercez. 

Ces activités sont le service civique, la réserve militaire opérationnelle, le volontariat de la réserve     civile  de  la  police  nationale,  la  réserve  civique,  la  réserve  sanitaire,  l'activité  de  maître              d'apprentissage, les activités de bénévolat associatif dans certaines conditions, et le volontariat dans  les corps de sapeurs‐pompiers. 

LA DISPONIBILITÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

 8 décembre 2013

                                LE CONTROLE PENDANT LE CONGE POUR RAISONS DE SANTE

 Le contrôle du congé maladie « ordinaire » L’employeur peut faire procéder à tout moment, à la contre-visite du fonctionnaire hospitalier pendant le congé de maladie, par l’intermédiaire de l'un des médecins agréés inscrit sur la liste établie en application de l'article 1er du décret n°86-442 du 14 mars 1986. La contre-visite peut être organisée sous la forme déterminée par le médecin agréé, soit par une convocation à une consultation à son cabinet, soit au domicile de l’intéressé.

Il est à noter toutefois que, compte tenu qu’il n’existe pas d’obligation de respecter les heures de sortie autorisées pour les fonctionnaires, (http://infosdroits.fr/un-agent-de-la-fonction-publique-en-conge-maladie-nest-pas-soumis-aux-horaires-de-sortie-autorisees)  un contrôle médical par convocation (au cabinet ou au domicile) est à privilégier au contrôle médical inopiné au domicile de l’agent.

 Celui-ci est tenu d’accepter la contre-visite suivant des modalités compatibles avec son état de santé. Dans le cas où l’agent ne se soumettrait pas au contrôle tel que prévu par la convocation du médecin, l’employeur pourra demander à l’agent de justifier son absence ou son refus de se soumettre au contrôle. En fonction de la réponse apportée, l’employeur pourra mettre en demeure l’agent de reprendre ses fonctions, sous peine d’interrompre sa rémunération à compter de la date de réception de la mise en demeure par l’agent et jusqu’à la reprise effective du travail.

Si l’agent se rend à la convocation, à l'issue de cette contre-visite, le médecin agréé fait connaître à l’employeur ses conclusions dans le respect du secret médical. S'il conclut que l'intéressé est physiquement apte à reprendre ses fonctions et que de ce fait, l’arrêt de travail est déclaré injustifié, l’employeur met en demeure l’agent de reprendre son service sous peine d’interruption de sa rémunération à compter de la réception par l’agent de cette mise en demeure et jusqu’à la reprise effective du travail.

 En outre, si l’agent n’a pas repris ses fonctions après la mise en demeure de l’employeur, il perdra le bénéfice du congé de maladie et se retrouvera en situation d’absence irrégulière. Dès lors, une procédure d’abandon de poste peut être engagée à l’encontre de ce fonctionnaire en vue de sa radiation des cadres. La procédure d’abandon de poste ne sera régulière que si la mise en demeure faisait référence expressément à l’utilisation possible de cette procédure. L’employeur doit informer l'agent des possibilités de contestation des conclusions du médecin agréé par un recours suspensif devant le comité médical. L’employeur peut également saisir le comité médical des conclusions rendues par le médecin agréé

 Cas où à la suite d’un arrêt injustifié, en cas de doute de l’employeur, un nouveau contrôle devra être effectué :

Dans le cas où le premier arrêt a été déclaré injustifié et que l’agent adresse un nouvel arrêt de travail (de prolongation ou non) :

- si le second arrêt de travail n’apporte aucun élément nouveau par rapport au premier qui avait été déclaré injustifié par le médecin agréé, l’employeur peut lancer la procédure d’abandon de poste sans avoir à faire contrôler une nouvelle fois l’agent;

- si le second arrêt, qu’il soit de prolongation ou non, apporte de nouveaux éléments, un nouveau contrôle peut être effectué. En effet, l’avis d’aptitude émis par le médecin agréé concernait le premier arrêt de travail: pour déclarer le nouvel arrêt de travail comme étant injustifié, un nouveau contrôle sera nécessaire. De même, l’éventuelle mise en demeure de reprendre le travail concernait le premier arrêt de travail injustifié ; si l’agent a envoyé un nouvel arrêt de travail apportant des éléments nouveaux, la mise en demeure ne s’applique plus : l’employeur, s’il l’estime nécessaire, doit reprendre à zéro la procédure (contrôle et si le nouvel arrêt est déclaré injustifié, mise en demeure de reprendre).

 Dans le cas d’une requalification du congé pour raisons de santé : Exemple d’un agent qui bénéficie d’un CLM déclaré injustifié : si ce CLM est ensuite requalifié en CLD, l’arrêt de travail n’est plus considéré comme injustifié, le CLM ayant cessé d’exister. Le CLD pour être déclaré injustifié devra nécessairement faire l’objet d’un nouveau contrôle.

Le contrôle médical des CLM et CLD

L’employeur transmet, dès réception du certificat médical demandant le bénéfice d’un CLM ou d’un CLD, le dossier du fonctionnaire concerné au comité médical. Le médecin traitant adresse directement au secrétariat du comité médical compétent un résumé de ses observations et les pièces justificatives nécessaires. Le comité médical réclame sans délai ces documents si le médecin traitant s’est abstenu de les lui adresser. Au vu de ces pièces, le secrétaire du comité médical fait procéder à la contre-visite de l’agent par un médecin agréé compétent pour l’affection en cause. Au cours de sa première réunion après la contre-visite, le comité médical examine le dossier du fonctionnaire hospitalier. Le comité médical statue après avoir entendu, le cas échéant, le médecin chargé de la contre-visite et le médecin choisi par le fonctionnaire hospitalier. L’avis du comité est donné à l’employeur qui le communique immédiatement à l’intéressé puis, le cas échéant le soumet, à son initiative ou à la demande du fonctionnaire hospitalier, au comité médical supérieur. Au terme de cette procédure de contrôle, l’employeur prend une décision qui peut être contestée par le fonctionnaire hospitalier par les voies de recours gracieux devant l’employeur et de recours contentieux devant la juridiction administrative. Ces voies de recours ne sont pas suspensives. L’employeur met le fonctionnaire hospitalier en demeure de reprendre ses fonctions lorsque celui-ci reste absent sans justification. Dans l’hypothèse où l’intéressé persiste dans son attitude, l’employeur apprécie s’il y a lieu d’engager une procédure d’abandon de poste. En outre, l’employeur peut demander le remboursement des traitements perçus par le fonctionnaire hospitalier entre la date de notification à l’intéressé des résultats du premier avis concluant à l’aptitude à l’exercice des fonctions et la date de notification de la même décision intervenue après un avis identique du comité médical supérieur. Le contrôle de l’obligation de cesser tout travail rémunéré pendant un CLM/CLD Selon l’article 27 du décret du 19 avril 1988, le fonctionnaire en congé de longue maladie ou de longue durée doit cesser tout travail rémunéré, sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement au titre de la réadaptation. L’employeur peut s'assurer par les contrôles appropriés que le titulaire du congé n'exerce pas d'activité en dehors de celles autorisées. Si l'enquête établit le contraire, le versement de la rémunération est immédiatement interrompu. Dans le cas où l'exercice d'un travail rémunéré non autorisé remonte à une date antérieure de plus d'un mois à la date de constatation qui en est faite, l'intéressé doit reverser à l'établissement les sommes perçues au titre du traitement et des accessoires à compter de cette date. La rémunération est rétablie à compter du jour où l'intéressé a cessé tout travail non autorisé. La période de congé concernée continue de courir même lorsque l’agent a vu sa rémunération interrompue. 

               ACCIDENT DE TRAVAIL ET ACCIDENT DE TRAJET

                             Dans la Fonction Publique un accident peut être reconnu imputable au service s’il survient sur le lieu de travail, pendant les heures de travail et les activités professionnelles exercées par l’agent.

Les agents victimes d’une maladie ou d’un accident de service ou de trajet imputable au service doivent respecter une procédure de déclaration de leur situation. En effet, si l’imputabilité du service est reconnue par l’administration ou la Commission de Réforme, elle aura des conséquences sur la durée du traitement (salaire) à temps plein de l’agent en maladie ordinaire, longue maladie ou longue durée.

 1. Accident de Travail ou accident de trajet imputable au service

Pour être imputable au service l’AT doit rassembler 3 critères indissociables :

 • Le lieu de l’accident

 • L’heure de l’accident

• L’activité exercée au moment de l’accident

L’accident de trajet pour être reconnu imputable au service :

 • Le trajet ne doit pas être détourné ou interrompu pour un motif personnel  autre que les besoin de la vie courante (aller chercher les enfants à l’école, achat de pain ou nourriture, se rendre à la banque...)

• Le détour de trajet éventuel doit rester d’une distance raisonnable par rapport au parcours prévu

• L’agent doit utiliser son moyen de transport habituel

2. Déclaration de l’Accident de Travail

Même s’il n’existe aucun délai statutaire pour effectuer la déclaration de l’accident ou de la maladie contracté dans l’exercice de ses fonctions, il est plus prudent d’informer la Direction dans la journée de l’accident de travail ou au plus tard dans les 24 heures par lettre recommandée avec AR. Une fois déclarée à l’administration l’agent devra prendre contact avec la Médecine du Travail. En cas de refus de l’imputabilité de l’accident de service ou de l’accident de trajet, l’administration doit motiver son refus en faits et en droits.

 3. Saisine de la commission de réforme

Si l’administration refuse l’imputabilité du service, l’agent doit saisir l’avis de la Commission Départementale de Réforme en demandant l’inscription de cette situation à l’ordre du jour. L’agent peut adresser à son employeur une demande de saisine de la Commission de Réforme. L’administration a alors un délai de 3 semaines pour transmettre cette demande au secrétariat de la Commission de Réforme qui accuse réception de cette demande à l’agent concerné et à l’employeur. Passé ce délais de 3 semaines, l’agent peut faire parvenir un double de sa demande directement au secrétariat de la Commission de Réforme par lettre recommandée avec AR qui vaudra saisine de la Commission.

 4. Conséquences financières de la reconnaissance de l’imputabilité

 Cette dernière aura des enjeux sur la durée pendant laquelle l’agent conservera son traitement (salaire) à taux plein ou en demi traitement.

• En cas de reconnaissance de l’imputabilité le traitement à taux plein sera maintenu pendant tout la durée du congé maladie ou longue maladie. De plus dans le cadre de l’accident de trajet imputable au service, l’administration doit prendre en charge l’intégralité des frais médicaux, pharmaceutiques et des frais directement entrainés par la maladie ou l’accident de trajet.

 • En cas de congé maladie longue durée, imputable au service, le traitement à taux plein de l’agent sera maintenu 5 ans et un demi traitement pendant 3 ans.

 5. Rôle du CHSCT

Dans le cadre de leurs missions, les représentants du personnel au CHSCT (3 membres sur 6 pour la CGT du CH Bagnols) peuvent réaliser des enquêtes spécifiques en matière d’accidents de Travail, d’accidents de trajet ou de maladie professionnelles ou à caractère professionnel.

                                                                     LE CGOS

Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) a été créé en 1960. Il est géré paritairement par des représentants des directeurs des hôpitaux et par des représentants des organisations syndicales mandatés en fonction du résultat aux dernières élections aux Commissions Paritaires Départementales (CAPD). Pour améliorer la vie des agents le CGOS a mis en place :

• Des prestations en fonction des revenus : complément maladie, études éducation formation, naissance, mariage, décès, garde d’enfants, vacances, etc...

• Des aides exceptionnelles non remboursables

• Des aides remboursables

• Des activités culturelles, sportives ou de loisirs

• Un catalogue de vacances

La CGT s’est toujours positionnée en faveur d’une transformation du CGOS en comité d’entreprise pour pouvoir répondre aux besoins des hospitaliers dans la proximité, ouvert au plus grand nombre des actifs et des retraités La CGT privilégie le développement des activités de loisirs, vacances enfants et famille, cultures ainsi que les aides permettant de lutter contre les difficultés de la vie.

Le Quotient Familial (QF)

Le montant de certaines prestations du CGOS sont versées ou calculées en fonction du QF qui correspond à la situation sociale du foyer. Le Quotient Familial est le rapport entre les ressources et la composition du foyer exprimé en nombre de parts. Les ressources prises en compte sont :

• Le revenu fiscal de référence mentionné sur l’avis d’imposition

• Les allocations familiales

• Le nombre de part est déterminé en fonction de la composition du foyer

Les bénéficiaires du CGOS Les agents titulaires, stagiaires ou contractuels, après 6 mois d’ancienneté peuvent bénéficier de prestations avec ou sans condition de ressources. Il faut constituer un dossier. Les prestations sont forfaitaires ou liées aux revenus des agents, elles concernent :

• Les enfants : naissance, adoption, handicap, études, vacances

• Les loisirs : vacances, location, camping, voyages, billetterie

• La vie quotidienne : mariage, aide exceptionnelle remboursable (travaux, achat de biens de consommation, difficultés financières), chèques réduction, abonnements magazines, achat de voiture, etc.

• Protection : maladie des titulaires, stagiaires ou contractuels, aide exceptionnelle non remboursable (aide financière en cas de difficultés graves), consultation juridique (service d’assistance juridique par téléphone), décès (de l’agent, du conjoint ou d’un enfant à charge)

• Retraite : prestation servie lors du départ à la retraite ou de décès en activité de l’agent, allocation annuelle retraité (versée aux agents retraités disposant de revenus modestes).

Pour connaitre les montants et les principales prestations du CGOS cliquez sur le lien suivant : http://www.cgos.info/

https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/guide_du_futur_retraite_2015_-_160831.pdf?cible=_actif

LE DROIT DE RETRAIT DANS LA FPH

En contrepartie des obligations auxquelles ils sont soumis, les agents bénéficient de la garantie de certains droits, notamment le droit de retrait.

Le droit de retrait permet à un agent qui a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé d’en aviser immédiatement l’autorité administrative et de se retirer d'une telle situation.

L'autorité administrative ne peut demander à l'agent qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent. Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un agent ou d'un groupe d'agents qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux.

1. Les conditions du droit de retrait L’agent doit être en présence d’un danger grave et imminent.

• L’existence d’un danger grave La notion de danger doit être entendue comme étant une menace directe pour la vie ou la santé de l’agent, c’est-à-dire une situation de fait en mesure de provoquer un dommage à l’intégrité physique de la personne.

• Le caractère imminent du danger Le caractère imminent du danger implique la survenance d’un évènement dans un avenir très proche.

2. La procédure du droit de retrait L’agent doit déclencher l’alerte et l’autorité compétente prendre des mesures pour remédier à la situation.

• L’alerte La procédure d’alerte est déclenchée par l’agent concerné par le danger qui en avise son supérieur hiérarchique et peut en aviser un membre du CHSCT. La procédure d’alerte peut être déclenchée par un membre du CHSCT qui a connaissance d’une situation de danger grave et imminent notamment par l’intermédiaire d’un agent. Ce membre doit alerter immédiatement le chef de service ou son représentant et consigner cet avis dans un registre prévu à cet effet.

• Les mesures prises pour remédier au danger A la suite de ce signalement, l’autorité avec le représentant du CHSCT doivent procéder immédiatement à une enquête. L’autorité ou le chef de service doit prendre les mesures nécessaires pour remédier à la situation, le comité en étant informé : permettre aux agents d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail. En cas de divergence sur la réalité du danger ou la façon de le faire cesser, le CHSCT est réuni d'urgence et après avoir pris connaissance de l'avis émis par le comité, l'autorité administrative arrête les mesures à prendre. A défaut d'accord entre l'autorité administrative et le CHSCT sur les mesures à prendre et leurs conditions d'exécution, l'inspecteur du travail est obligatoirement saisi.